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OFFRES D'EMPLOIValider

Chauffeur Poids Lourd / Transport Logistique :

Descriptif du métier :

Réaliser tout ou partie d’opérations manuelles simples de diverses natures, parfois accompagnées d’opérations de saisie simples de données (collecte, manutention de produits ou objets, préparation de livraison, transport, distribution, livraison de biens, …), en appliquant les consignes données.

Transporter des biens.

Activités :

  • transport, manutention, entreposage/stockage/déstockage de produits/de matériels
  • transport et livraison de biens, de produits
  • saisie, mise à jour/sauvegarde de données et d’informations, de tableaux dans son domaine d’activité
  • contrôle de la conformité des produits relatifs à son domaine
  • nettoyage et entretien des équipements, machines, outillages, véhicules spécifiques à son domaine d’activité

Connaissances :

  • conduite d’engin de manutention
  • gestes et postures – manutention
  • normes, règlements techniques et de sécurité
  • bio-nettoyage et hygiène des locaux

Compétences :

  • manipuler des charges/produits de diverses natures
  • utiliser les techniques, gestes et postures/manutention
  • travailler en équipe / en réseau
  • utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
  • conduire un engin motorisé, un véhicule de levage, de portage

Qualifications / formations obligatoires :

  • FIMO – FCOS
  • Permis C (permis poids lourd)

Qualifications ou formations spécifiques appréciées :

  • CACES 1 avec gerbeur
  • CACES 2
  • Formation ADR

Conditions de travail :

- temps plein

- horaires de travail variables selon la tournée (cycle de travail sur la base de 37h30 hebdomadaires)

- travail les week-ends et jours fériés donnant lieu à récupération

Conditions de recrutement :

Contrat de 1 mois, renouvelable 2 fois, évolution possible en contrats de 3 mois, sous réserve des appréciations sur la manière de servir

Poste pérenne

Grade : agent d’entretien qualifié

 

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

- soit par courrier : Centre Hospitalier de Bourg en Bresse - Mr Le Directeur des Ressources Humaines - 900 Route de Paris - CS 90401 - 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

- soit par mail : drh@ch-bourg01.fr

 

Assistante de Direction :

Le Centre Hospitalier de Bourg en Bresse recrute un(e) Assistant(e) de Direction aux Affaires Générales.

L'Assistant(e) de Direction est amené(e) à collaborer avec la Directrice principalement sur les versants Affaires Générales et Relations avec les Usagers. Ses missions sont les suivantes :

Au titre d'Assistant(e) de Direction :

- Gestion du planning de la Directrice

- Organisation de réunions

- Aide au suivi des dossiers

 

Au titre des Affaires Générales :

- Accueil physique et téléphonique

- Gestion du courrier et des mails

- Préparation et suivi des dossiers d'autorisation d'activité en lien avec la Directrice

- Suivi des conventions de coopération

- Centralisation des demandes spécifiques des tutelles et coordination du recueil des éléments de réponse

- Suivi de dossiers spécifiques en lien avec le portefeuille de la Directrice

 

Au titre des relations avec les usagers :

- Participation à la gestion des plaintes et réclamations : recueil des éléments de réponse et rédaction des courriers

- Organisation des médiations

- Organisation de la Commission des Usagers

- Réponse aux déclarations d'évènements indésirables en lien avec les usagers

- Gestion des demandes de dossiers médicaux en lien avec le Département d'Information Médicale

 

Compétences requises :

- Sens de l'organisation

- Réactivité

- Capacité de priorisation

- Gestion et suivi de dossiers simultanés

- Prise d'initiatives

- Diplomatie et discrétion

- Maîtrise des outils bureautiques

 

Conditions d'exercice :

- Horaires : 9h - 17h

 

Qualifications requises :

- Secrétariat et gestion administrative - BTS (niveau III)

 

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

- soit par courrier : Centre Hospitalier de Bourg en Bresse - Mr Le Directeur des Ressources Humaines - 900 Route de Paris - CS 90401 - 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

- soit par mail : drh@ch-bourg01.fr

 

Adjoint Administratif - Cellule des Marchés :

Sous la conduite de l’attaché responsable de la cellule des marchés l’agent prend en charge la gestion administrative de la Cellule des marchés conjointement avec l’adjoint des cadres.

Activités principales :

  • Secrétariat du service des marchés : courrier, téléphone, mails, accueil
  • Secrétariat des groupements coordonnés par le Centre Hospitalier
  • Rédaction d’avenant, certificat administratif
  • Suivi des reconductions de marchés en lien avec les services acheteurs
  • Suivi des ajustements tarifaires
  • Réception des offres dématérialisées, ouverture des plis et transmission des offres aux acheteurs
  • Suivi et mise à jour de la base de données fournisseurs en lien avec l’attaché du service
  • Gestion de l’archivage des documents

D’autres missions plus spécifiques pourront être assumées au regard des compétences et des souhaits de l’agent.

Conditions d'exercice :

Déplacements possibles sur les établissements du GHT

Savoir faire :

  • Agent capable d’analyser et d’organiser son travail
  • Savoir prioriser ses actions au quotidien en lien avec son responsable hiérarchique
  • Proposer des actions d’amélioration
  • Respect des procédures du service
  • Recevoir, traiter et diffuser des informations

Qualités :

  • Goût du contact et de la communication.
  • Rigoureux dans l’application des procédures
  • Discrétion, sérieux, ponctualité, fiabilité, disponibilité.
  • Capacité de suivre plusieurs dossiers simultanément.

Compétences :

  • Connaissance des règles de l’achat public appréciée
  • Savoir rédiger des courriers et des documents administratifs.
  • Maîtrise des outils bureautiques (mail, word ,excel ) exigée

Expérience conseillée pour le poste :

  • Connaissance des outils bureautiques nécessaire
  • Expérience en cellule des marchés ou en service administratif serait un plus

 

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

- soit par courrier : Centre Hospitalier de Bourg en Bresse - Mr Le Directeur des Ressources Humaines - 900 Route de Paris - CS 90401 - 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

- soit par mail : drh@ch-bourg01.fr

 

Sage-Femme Coordinatrice :

DESCRIPTION DU SERVICE

  • Sothis : service de 23 lits
  •  4 Lits de grossesse à haut risque
  • 7 lits de Suite de Naissance pathologique dont les 4 lits des chambres Kangourous
  • 8 lits de gynécologie médicale et chirurgicale
  • 4 lits d'orthogénie
  • Secteur d’accueil d’urgences gynécologiques ( 2 salles d’examen, salle d’attente)

Activités principales ou fonctions :

La sage-femme coordinatrice du service de Sothis met en œuvre des actions ayant pour but de garantir une prise en charge optimale des patients hospitalisés, elle:

  • anime et coordonne la PEC des patientes et de leur famille
  • manage l'équipe paramédicale
  • gère le matériel et les locaux du service
  • assure le lien avec la hiérarchie, l'équipe médicale et les autres services
  • participe avec la sage femme coordonnateur en Maieutique du PME et les autres cadres à la gestion de celui-ci
  • collabore avec l'équipe médicale à l’évolution des pratiques professionnelles afin d'améliorer la qualité des soins apportés aux patients et permettre à l'équipe soignante de travailler dans les conditions les meilleures.
  • organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants en stage accueillis dans le service

Connaissances, compétences et aptitudes requises

     ETRE CAPABLE DE :

  • Faire respecter la législation en vigueur concernant les IVG, le droit des mineures, les décès périnataux
  • Mettre en œuvre des actions d'amélioration de la qualité des soins dans le service en lien avec l’équipe médicale et paramédicale
  • Assurer la gestion des Ressources Humaines de son secteur grâce aux outils de management
  • Préparer, Animer des réunions de service et en rédiger le compte-rendu
  • Encadrer les étudiants (possibilité d'accueil, gestion de leur planning, évaluation pratiques, bilan de stage
  • Participer à l’élaboration de projets d'amélioration au sein du service, conduite de ces projets et évaluation des résultats
  • Vérifier le recueil des données pour les cotations PMSI
  • Gérer le matériel et les commandes (contrôler la délégation de cette mission aux agents du service)
  • Participer aux différentes réunions d'encadrement du Pôle et de la direction
  • Participer à des actions de formations au niveau des différentes écoles mais également au sein des services
  • Réactualiser ses connaissances professionnelles par des formations, congrès..
  • Innover, anticiper et créer pour impulser une dynamique au sein du service
  • Elaborer des outils  d'information pour les patients
  • Participer aux formations et actions inscrites dans le projet d'établissement.
  • S’inscrire dans un processus d'évaluation des pratiques professionnelles

CONNAITRE

  • les compétences de chacun des sages-femmes et soignants travaillant dans  chaque secteur en responsabilité
  • les textes législatifs et les protocoles médicaux qui se rapportent à ces connaissances
  • toutes les articulations autour de la périnatalité (professionnels libéraux, Réseau, centre de référence….)

SAVOIR UTILISER

  • les outils de gestion de management (animation, conduite de réunion, conduite d'entretien, planification, conduite de projets)
  • les outils de communication au sein de l'établissement
  • l'outil informatique et les logiciels métiers en vigueur au CHB

Diplôme et qualification requis

        Diplôme d'état de sage-femme

Et

  • Soit  le diplôme de cadre sage-femme
  • Soit 8 ans de services effectifs dans le corps (au 31 décembre 2017)

                   avec une expérience de management  

Conditions particulières et contraintes de travail

  • travail en équipe, de jour,
  •  Polyvalence possible avec: Gaia/Salle de Naissance

Horaires de travail :

  •   39h par semaine à adapter selon les besoins du service entre 8h et 18h

 

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

- soit par courrier : Centre Hospitalier de Bourg en Bresse - Mr Le Directeur des Ressources Humaines - 900 Route de Paris - CS 90401 - 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

- soit par mail : drh@ch-bourg01.fr

 

Psychologue à 50 % à la PFAR (Plateforme d'Accompagnement et de Répit) :

CDD - Remplacement d'un congé maternité

Activités  principales :

Activités cliniques :

  • Assure la permanence téléphonique de la PFAR avec l’assistante sociale
  • Accueille et prend en charge les aidants et les aidés à la PFAR
  • Créé et développe une relation de confiance et d’aide avec les aidants accueillis et leur entourage
  • Assure une écoute et un soutien psychologique, individuel ou groupal, à destination des aidants
  • Organise et anime des groupes, animations et ateliers thérapeutiques spécifiques pour les aidants, et/ou les aidés dans son domaine de compétence (groupe de parole, groupe d'information, activités conviviales...)
  • Organise et participe à des sorties à l’extérieur et participe au transport des personnes accueillies si besoin
  • Oriente les aidants en fonction de leur besoin dans le réseau (structures partenaires, dispositifs de répit...)
  • Assure la traçabilité des interventions de la PFAR
  • Participe à la vie de la structure et de l’établissement

Ces activités sont assurées sur le site de la PFAR et à l'extérieur (département)

Activités de coordination :

  • Assure la co-coordination de la PFAR avec l’assistante sociale
  • Elabore et met en œuvre la communication au sujet de la PFAR auprès des partenaires et du grand public
  • Développe et entretien les liens avec les partenaires
  • Communique auprès des partenaires et de la filière sur le rôle de la PFAR
  • Evalue les besoins des aidants et organise les actions de la PFAR
  • Elabore et formalise les documents utiles au fonctionnement de la PFAR (ex : brochure, planning d’activités, fiche de suivi des actions...)
  • Co-anime avec l’assistante sociale les rencontres avec les partenaires (COPIL, bilans trimestriels...)
  • Co-anime avec l’assistante sociale les réunions de synthèses pluridisciplinaires

Organisées de façon hebdomadaire pour le suivi des dossiers et trimestrielle pour maintenir le lien avec les partenaires

  • Participe aux formations spécifiques
  • Organise la participation de la PFAR à la journée nationale des aidants
  • Participe à l'élaboration du rapport d'activité annuel
  • Participe à l'élaboration du bilan financier

Conditions d'exercice :

  • 0,5 ETP
  • Activité sur site, déplacements possibles dans le département

Contraintes de fonctionnement :

- Ouverture à l’année avec une permanence téléphonique

- Congés hebdomadaires  liés à l’activité de la PFAR les samedis, dimanches et jours fériés

- Certains week-ends planifiés à l’avance peuvent être travaillés pour l’accompagnement des aidants sur des activités extérieures

- Planification des congés à l’année avec l’ensemble des agents de la PFAR dans le respect de l’organisation du bon fonctionnement

- Si participation à un repas thérapeutique ou sortie au restaurant ou autre activité en journée le repas sera pris avec les aidants et compris  dans son temps de travail

Contraintes d'environnement : déplacements en dehors de la structure : au domicile des aidants, activités extérieurs avec les aidants  ou  avec les partenaires sur le département

Horaires : Alternance de journées de 7h30 ou de demi-journées de 3h45 de matin ou d’après-midi possible

Qualifications ou formations spécifiques requises :

  •  Master 2 de Psychologie, spécialisation ou expérience en gérontologie souhaitée

-Expérience et connaissance des problématiques inhérentes aux maladies dégénératives et à l’accompagnement des aidants

  • Connaissance du secteur gériatrique et de la filière d'accompagnement de la personne âgée dans le territoire
  • Permis de conduire requis
  • Formation aux premiers secours

Compétences spécifiques requises :

- Connaissance des dispositifs de répit

- Sens de l'écoute de la  communication et de la  relation d'aide

- Capacité à travailler en équipe

- Capacité d'organisation

- Capacité d’adaptation  et d’autonomie

- Capacité pédagogique

- Capacité d’animation

- Dynamisme

 

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

- soit par courrier : Centre Hospitalier de Bourg en Bresse - Mr Le Directeur des Ressources Humaines - 900 Route de Paris - CS 90401 - 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

- soit par mail : drh@ch-bourg01.fr

 

Gestionnaire des Risques :

Activités principales :

Participation globale à la gestion des risques :

  • participe à la mise en œuvre de la politique qualité et de la gestion des risques de l’établissement,
  • contribue à l’élaboration de la politique et du programme qualité et sécurité des soins du centre hospitalier,
  • coordonne la mise en œuvre et évalue les actions relatives à la gestion des risques du programme qualité et sécurité des soins, en étroite collaboration avec l’ingénieur qualité.
  • Participe aux réunions de certaines instances (CSTH, CIV, …).

Identification et maîtrise des risques :

  • met en œuvre le dispositif de gestion des risques a priori (cartographie a priori) : appui méthodologique pour l’accompagnement des personnels, revue de la cartographie des processus, identification des mesures barrières, la cotation des risques, leur hiérarchisation et le suivi des actions d’amélioration,
  • assure la gestion des déclarations d’évènements indésirables et le suivi des actions,
  • apporte une aide méthodologique aux équipes pour l’analyse des causes des évènements indésirables (analyse pluridisciplinaire ALARM, C.R.EX. selon méthode « Orion », …) et le suivi des actions correctives,
  • coordonne et anime les formations à la gestion des risques,
  • participe aux actions de communication autour de la gestion des évènements indésirables,
  • anime le bureau des risques (selon règlement intérieur),
  • membre de la coordination des risques associés aux soins et participe à son évaluation,
  • assure le reporting des actions mises en œuvre au cours des réunions de service.

Gestion de crise (sous la responsabilité de la Direction générale et du Directeur-adjoint chargé des affaires générales)

  • en lien avec le référent situation sanitaire exceptionnelle (S.S.E.) : participe à la  construction, l’actualisation et la mise en application du plan blanc,
  • organise la cellule de crise et tient le journal de bord lors du déclenchement du plan blanc,
  • pilote l’organisation des exercices de plans d’urgence, des débriefings et RETEX,
  • anime en lien avec le référent S.S.E. le groupe de suivi « GSSE » et assure le suivi et la mise à jour du plan d’actions,
  • apporte un appui méthodologique à l’élaboration du plan bleu et des exercices.

Démarche de certification de l’établissement :

  • participe à la démarche de certification de l’établissement,
  • prépare et participe au comité de pilotage de la certification, en étroite collaboration avec l’ingénieur  qualité.

Qualifications ou formations spécifiques requises :

Bac+5 sur le domaine concerné (qualité et gestion des risques).

Personnel ayant un diplôme (type D.U., master) dans le domaine concerné.

Formation en SSE souhaitée (possibilité formation)

Compétences spécifiques requises :

Savoir-faire requis :

-   gestion de projet,

-   maîtrise des outils de gestion des risques,

       -   maîtrise des référentiels de la H.A.S.,

       -   maîtrise de l’outil informatique (Microsoft office, open office),

       -   capacités d’analyse et de synthèse

       -   capacités relationnelles et organisationnelles (dont animation de réunion),

       -   discrétion et secret professionnel.

Bonne connaissance du fonctionnement hospitalier.

Expérience des missions transversales.

 

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

- soit par courrier : Centre Hospitalier de Bourg en Bresse - Mr Le Directeur des Ressources Humaines - 900 Route de Paris - CS 90401 - 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

- soit par mail : drh@ch-bourg01.fr

 

Responsable - Service Communication :

Missions

Au sein de la Direction des affaires générales et sous la responsabilité de la directrice, vous aurez en charge la mise en œuvre des campagnes plurimédias et actions de communication au service de la stratégie globale du Centre hospitalier, support du Groupement hospitalier de territoire Bresse-Haut Bugey. Vous serez amenée à travailler sur des sujets diversifiés (médicaux, techniques, …) intégrant une dimension territoriale importante.

Dynamique et proactive, vous pratiquez aussi bien la gestion de projet que l’exécution. Vous aurez à mettre en œuvre des compétences en relations presse, édition digitale et print, communication, évènementiel et web social.

Vous serez chef de file sur des projets d’envergure :

  • Définir une stratégie de communication de l’établissement, en lien avec la directrice des affaires générales et la direction générale, intégrant la dimension territoriale du GHT Bresse-Haut Bugey
  • Superviser la refonte du site internet, en copilotage avec le service informatique
  • Engager le CH sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram) et faire rayonner ses activités et ses projets (animation et veille)

A la gestion de ces projets s’ajoutent des missions variées au quotidien :

1/Stratégie

  • Définir une stratégie de communication en lien avec la directrice des affaires générales et la direction générale
  • Définir et diffuser une charte graphique et une identité visuelle moderne du CH

2/ Communication RH

  • Participer aux actions d’attractivité du CH en lien avec la direction des affaires médicales et la direction des ressources humaines et être force de proposition sur ces thématiques

3/ Communication éditoriale

  • Participer à la rédaction et la réalisation des supports de communication interne et externe à destination des professionnels de santé, patients ou autres acteurs : rapport d’activité, plaquette, triptyque, affiche, magazine interne, communiqué, invitation, newsletter…

4/ Communication évènementielle

  • Organiser les évènements internes et externes de l’établissement  et en assurer la promotion auprès des publics concernés
  • Coordonner les prestataires et intervenants avant et pendant les évènements, assurer l’organisation logistique, ainsi qu’une une présence forte le jour de la manifestation

5/ Relations presse

  • Rédiger des communiqués de presse
  • Coordonner les demandes de tournage / interviews
  • Gérer les relations avec l’ensemble des médias
  • Effectuer une veille presse quotidienne en vue d’alimenter la revue de presse de l’hôpital

6/ Communication web et réseaux sociaux

  • Community management
  • Mise à jour du site internet

Pour répondre à la continuité de service public, vous participerez tant que de besoin aux plans blancs et autres plans d’urgence.

Compétences et connaissances requises :

  • Conception/production d'actions et outils de communication institutionnelle
  • Communication digitale et usage du web social
  • Techniques de l'évènementiel
  • Maîtrise de la chaîne de production en édition on et off line (incluant la maîtrise des logiciels associés)
  • Qualités rédactionnelles (scénarios, plaquettes)
  • Conduite de projet
  • Maîtrise des logiciels bureautiques

Savoir-être et capacités :

  • Créativité
  • Polyvalence, rigueur et capacité à prioriser les projets
  • Disponibilité
  • Esprit d'équipe
  • Aisance relationnelle et sens de l’adaptation

Diplôme et expérience

Bac +3 à bac +5 en communication (école de communication ou universitaire)

Une connaissance des établissements hospitaliers serait un plus.

Conditions de travail :

  • Disponibilité requise au regard des évènements et de l'actualité, avec exceptionnellement travail en soirée ou week-end pour couvrir un évènement
  • Congés en accord avec la Directrice de la communication au regard des nécessités de service et de la mission

Recrutement :

  • Poste vacant au 1er mars 2020

 

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

- soit par courrier : Centre Hospitalier de Bourg en Bresse - Mr Le Directeur des Ressources Humaines - 900 Route de Paris - CS 90401 - 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

- soit par mail : drh@ch-bourg01.fr

 

Chef de projet maitrise d'oeuvre "Dossier Patient Informatisé" :

POSTE A POURVOIR AU SEIN DE LA DIRECTION DES SYSTÈMES D'INFORMATION DU GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE / INGÉNIEUR INFORMATIQUE EXPÉRIENCE DANS LE MÉTIER EXIGÉE

FONCTION

Chef de projet au sein de la Direction du Système d'Information du Groupement Hospitalier de Territoire Bresse Haut Bugey. Le poste est rattaché au Centre Hospitalier de Bourg en Bresse, établissement support du GHT qui regroupe 9 établissements sanitaires (1260 lits et places) et médico-sociaux (1600 lits et places). Le GHT intègre une équipe informatique préfigurée en mode territorial de 27 ETP (Dossier patient informatisé / Projets et applications / Systèmes et réseaux / Interopérabilité / Sécurité …) et met en œuvre la convergence applicative, en particulier dans le domaine du dossier patient informatisé dont le passage en production est prévu pour le début de l’année 2021.

Au sein de l’organigramme DSIO de GHT, vous êtes en responsabilité du Département Dossier Patient Informatisé et vous encadrez une équipe dédiée de techniciens et référents fonctionnels métiers. Vous êtes pleinement intégré dans la réflexion sur les évolutions du schéma directeur du SIH de GHT.

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Sous la responsabilité du Directeur des Systèmes d’Information du GHT et dans le cadre de la gouvernance du projet Déploiement DPI, vous êtes chargé de piloter le déploiement de l’ensemble des modules fonctionnels du dossier patient informatisé en conformité avec le cahier des charges et dans le respect des coûts, délais et règles de l'art.

En collaboration avec l’AMOA et en lien avec l’éditeur de la solution, vous coordonner des équipes multidisciplinaires métiers, techniques et intégration en définissant les besoins fonctionnels et les prérequis techniques.

En charge de la conduite du changement auprès des utilisateurs, vous supervisez le transfert de compétences sur les équipes, concevez la documentation (technique, fonctionnelle) et collaborez avec les référents métiers à la rédaction des procédures.

ACTIVITES PRINCIPALES

- Gestion directe de l'équipe projet dédiée au déploiement DPI

- Planification de la réalisation du projet, suivi, contrôle et reporting sur l'avancée

- Supervision des paramétrages, initialisation, adaptation, reprises des données et intégration

- Définition des tests d'installation, d'exploitation et d'intégration et traitement des anomalies et recettes du projet avec la MOA

- Assurer le suivi et la gestion courante des applications jusqu'à la VSR en collaboration avec les équipes production.

 - Définition, pilotage et communication sur le projet en cohérence avec le plan de conduite du changement (y compris le plan de communication et de formation)

- Assurer le transfert de compétences sur les équipes production et la publication des procédures qualité et des procédures dégradées

FORMATION ET SAVOIR-FAIRE

De formation supérieure informatique (Bac+5) ou école d’Ingénieur, vous avez une expérience significative dans le déploiement de logiciel DPI. Vous connaissez les SI Hospitaliers, éditeurs métiers, e-santé ainsi que les technologies web, les bases de données, les normes d’interopérabilité IHE.

Vous disposez de compétences approfondies en :

- Conduite de projet

- Architecture du système d'information

- Développement informatique/analyse et programmation

- Produits et marché informatiques

- Sécurité informatique-Sécurité des systèmes d'information

SAVOIR ETRE

Autonome et rigoureux, vous aimez le travail en équipe et l’animation de groupes projet. Vous avez le sens de l'analyse et un esprit de synthèse. Vous faites preuve de diplomatie, de pondération et de nuance et vous savez vous affirmer en assumant vos responsabilités.

ORGANISATION DE TRAVAIL

Poste temps plein. Une astreinte est à prévoir.

REMUNERATION

Grille salariale d’ingénieur hospitalier, rémunération brute selon profil : entre 40K et 50K par an. 

 

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

- soit par courrier : Centre Hospitalier de Bourg en Bresse - Mr Le Directeur des Ressources Humaines - 900 Route de Paris - CS 90401 - 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

- soit par mail : drh@ch-bourg01.fr

 

Secrétaire Médicale :

Peuvent faire acte de candidature, toute personne ayant la formation de secrétaire médicale ou ayant une expérience dans ce domaine d'activité.

Expérience exigée.

CDD renouvelable.

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

- soit par courrier : Centre Hospitalier de Bourg en Bresse - Mr Le Directeur des Ressources Humaines - 900 Route de Paris - CS 90401 - 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

- soit par mail : drh@ch-bourg01.fr

 

Contrôleur de Gestion :

Sous l'autorité directe et en collaboration avec le Directeur adjoint en charge des Finances et de la Performance, le contrôleur de gestion a pour mission principale de :

- centraliser les données de gestion de l'établissement (capacitaire, dépenses, recettes, activité, données sociales ressources)
- concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage et de contrôle des ressources de l'établissement : tableaux de bord médico-économiques à destination des pôles, du Directoire et de la Direction générale; suivi des recettes d'activité
- élaborer, diffuser et communiquer les comptes de résultat analytique (CREA), le retraitement comptable (RTC)
- contribuer à la comptabilité analytique dans l'affinement de l'affectation des activités, charges, produits et ressources entre unités fonctionnelles et/ou centres de responsabilité
- mener des analyses comparatives de la performance des structures de l’établissement, benchmark inter-établissements, études des GHM sur la base des coûts ENCC
- concevoir et mettre en oeuvre des outils de pilotage et de prévision des dépenses et recettes, en particulier le suivi de la masse salariale dans le cadre de la procédure budgétaire (EPRD, RIA) et le suivi de l'activité médicale en lien avec le DIM
- réaliser des études médico-économiques à visée opérationnelle et stratégique avant projet ou en suivi de projet
- participer aux enquêtes réglementaires ou à la demande des autorités de tutelle
- contribuer à développer le dialogue de gestion avec les pôles à travers l'élaboration, la diffusion et l'analyse d'indicateurs d'activité + la contractualisation interne

Qualités professionnelles :
- qualités relationnelles : capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés
- qualités organisationnelles : autonomie dans la gestion de ses tâches
- capacités d'adaptation à un environnement hospitalier complexe
- Capacité d'innovation et d'optimisation organisationnelle
- Capacité à la communication et à l'animation

Compétences techniques
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Connaissance la la comptabilité hospitalière M21
- Connaissance de l'environnement juridique et financier hospitalier
- Connaissance des règles de codage de l'activité (PMSI)
- Très bonne maîtrise des outils informatiques de gestion des bases de données (BO) et des outils bureautiques (Excel, Word, Power Point).

 

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

- soit par courrier : Centre Hospitalier de Bourg en Bresse - Mr Le Directeur des Ressources Humaines - 900 Route de Paris - CS 90401 - 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

- soit par mail : drh@ch-bourg01.fr

 

Sage Femme - Salle de Naissances :

Poste à 100 %

Jour et nuit de 12 heures

CDD 3 mois renouvelable.

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- soit par mail : drh@ch-bourg01.fr

 

 

AVIS DE VACANCE DE POSTE (CONCOURS)

 

 

CANDIDATURES SPONTANEES

Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser :

Par courrier à :

Centre Hospitalier de Bourg-en-Bresse
M. le Directeur des Ressources Humaines
900, route de Paris - CS 90401
01012 BOURG EN BRESSE cedex

Ou par mail : drh@ch-bourg01.fr

 

Merci de préciser dans le corps de la lettre : le domaine et/ou le poste souhaité.

Notre établissement ne propose pas de poste pour les contrats en alternance.

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