Actualités

Face à l’évolution de l'épidémie COVID-19, la priorité du Centre hospitalier est de protéger les personnes hospitalisées et les résidents accueillis à Fleyriat, à l'Hôtel Dieu et à la Résidence Emile Pélicand. Vous trouverez ci-dessous les informations et recommandations nationales, ainsi que les consignes particulières s'appliquant dans nos établissements.

11e Journée Régional Qualité et Sécurité en Santé

Le Centre hospitalier de Bourg-en-Bresse a été retenu pour présenter 4 réflexions lors des 11e Journée Régional Qualité et Sécurité en Santé le 19 novembre 2020.

Palmarès 2020 des Hôpitaux & Cliniques : 2 places pour le CH de Bourg-en-Bresse

Cette année, le Centre hospitalier de Bourg-en-Bresse apparaît deux fois dans le classement établi par l'hebdomadaire Le Point.

Soyez acteurs de l’amélioration de la qualité des soins.

La Haute Autorité de Santé a mis au moins un dispositif national de questionnaire de satisfaction e-Satis. Les patients peuvent ainsi faire part de leur expérience d’hospitalisation et de leur niveau de satisfaction pour participer à l’amélioration de la qualité des soins.

Vaccination contre la grippe

Cet hiver, les épidémies Grippe et Covid-19 seront présentes. Mettons toutes les chances de notre côté, protégeons-nous !

Dalles lumineuses

Le Service de Radiothérapie du Centre Hospitalier de Bourg-en-Bresse s’est doté de dalles lumineuses permettant d’égayer le passage des patients lors des séances.

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Adjoint au Responsable facturation

Missions principales :

Gestion du contentieux des dossiers de patients hospitalisés

Gestion des rejets B2 en soins externes et en hospitalisation

 

Activités principales :

Gestion des dossiers de patients :

* Contentieux :

- répondre aux demandes

- traiter les annulations et refacturations

- traiter les rejets B2

* dossiers d’hébergements :

Gestion et suivi des dossiers des résidents avant et après facturation

Gestion de dossiers spécifiques en lien avec l’assistante sociale : soins urgents.

* suivi de la facturation de dossiers particuliers : détenus (frais dentaire…)

 

Encadrement d’un secteur :

Information et communication auprès de l’équipe des modifications liées au logiciel ou à la règlementation,

Entretien d’appréciation

Interlocuteur privilégié des agents de son secteur.

Rédaction et/ou mise à jour des procédures en lien avec l’attaché d’administration.

 

Régisseur suppléante du bureau des admissions : suivi des encaissements journaliers par carte bancaire, préparation des versements et éventuel depôt à la Trésorerie Hospitalière.

Relation avec les organismes extérieurs : trésorerie hospitalière (notamment assurer le suivi du recouvrement des créances), sécurité sociale, mutuelle complémentaire…

 

Formation et/ou qualification requise :

·         Connaissance approfondie de la législation de la Sécurité Sociale

  • Connaissance de la comptabilité publique et du droit hospitalier
  • Maîtrise des systèmes d’information et des systèmes décisionnels relatifs à l’activité et aux recettes (connaissance des fonctionnalités du logiciel de la gestion administrative des patients et des requêtes)

Qualités professionnelles requises et comportement :

  • Qualités relationnelles :
    • Capacité à animer, mobiliser et entrainer une équipe
    • Capacité d’écoute, de reformulation
    • Capacité à traiter les situations conflictuelles
  • Qualités organisationnelles :
    • Autonomie dans la gestion des missions du poste
  • Compétences techniques :
    • Maîtrise de l'outil informatique : excel, BO

 

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

- soit par courrier : Centre Hospitalier de Bourg en Bresse - Mr Le Directeur des Ressources Humaines - 900 Route de Paris - CS 90401 - 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

- soit par mail : recrutement@ch-bourg01.fr

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Sage-Femme Enseignante au site de la Formation Maïeutique

 Enseignante au site de Formation Maïeutique

MISSION GENERALE

Participer à la mission d’enseignement et de recherche dans le domaine de la périnatalité.

Mettre en œuvre, développer, coordonner et évaluer, les actions pédagogiques afin de garantir l’acquisition des compétences nécessaires à l’exercice de la profession de sage-femme.

Contribuer à la reconnaissance, la valorisation, la pérennisation de la profession de sage-femme et du site de formation.

 

MISSION SPECIFIQUE

Ingénierie de formation - Pédagogie - Management - Relations extérieures

 

ACTIVITES

Enseignement et pédagogie :

- Participer au recrutement des étudiants entrants

- Mettre en place le référentiel de formation grade licence et grade master

- Participer au projet pédagogique basé sur l'approche par compétences

- Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi du projet pédagogique de l'école

- Organiser, programmer réaliser et évaluer les enseignements théoriques et cliniques :

  • assurer des enseignements théoriques, dirigés et pratiques auprès des étudiants : cours magistraux, ateliers de raisonnement clinique, TP, TD, ED, séances de simulation médicale

  • évaluer les connaissances des étudiants : épreuves écrites, orales, cliniques et ECOS

  • Mettre en place la stratégie de stage cliniques et sa planification concrète en collaboration avec les professionnels de terrain

  • Réaliser des évaluations cliniques formatives et normatives sur les terrains de stage dans tous les secteurs d’activité d’un service de gynécologie-obstétrique

  • Assurer le suivi personnalisé d’environ 21 étudiants : entretiens pédagogique individuel, organisation du parcours personnalisé de formation, évaluation des travaux personnels

- Accompagner les étudiants dans leur projet de développement professionnel

- Accompagner les étudiants dans leurs travaux de recherche et notamment le mémoire de fin d'études

- Création d’outils pédagogiques, archivage et gestion du matériel pédagogique

- Selon les possibilités, élaborer et mettre en œuvre des  sessions de formation continue

 

Autres activités :

- Participer aux instances consultatives et délibératives de l’école : jurys de fin de semestres, jurys de mémoires de fin d’études, commission maïeutique  et conseil d’école

- Participer aux groupes de travail au niveau institutionnel et professionnel

- Participer aux groupes de travail inhérents à  l'Universitarisation et à la mutualisation des enseignements Bourg/Lyon

- Participer aux instances au sein de l’UFR de Médecine Maïeutique Lyon Sud Charles Mérieux

- Participer aux actions d’information sur  les études et de promotion de la profession de sage-femme

- Participer à des enseignements ponctuels dans d’autres lieux ou instituts de formation

- Participer à l’accueil et à l’encadrement d’éventuels stagiaires

- Participer aux activités de représentation de l’école auprès des instances professionnelles et universitaires

 

RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

Relations hiérarchiques :

Directeur Général du Centre Hospitalier de Bourg-en Bresse

Sage-Femme Coordonnateur en Maïeutique, Directrice du Site de Formation

Médecin Gynécologue-Obstétricien Conseiller Scientifique du Site de Formation

Doyen de l’Unité de Formation et de Recherche Médecine Maïeutique Lyon Sud Charles Mérieux (UFR MM LS CM)

 

Relations fonctionnelles :

Sages-femmes Cadres Enseignantes et enseignants non permanents, Etudiants, Professionnels de terrain pour l’accueil des étudiants en stage au Centre Hospitalier de Bourg en Bresse  ou autres lieux d’accueil en France et à l’Etranger ; Equipe administrative de l’école ; Equipe enseignante du Site de Formation Maïeutique de Lyon, Faculté de Médecine Maïeutique Lyon Sud Charles Mérieux (UFR MM LS CM)

 

LE PROFIL

Diplômes nécessaires pour candidater :

- Diplôme d’Etat de sage-femme

- Diplôme de cadre sage-femme ou  Master Périnatalité, Management, Pédagogie de l’Université de Bourgogne

- Diplôme national de master dans une des mentions suivantes : économie de la santé, management public, droit de la santé, sciences de l’éducation, biologie santé, ingénierie de la santé, santé publique ou master s’inscrivant dans le projet pédagogique de l’Ecole

- Ou engagement pour l’acquisition d’un master

 

Compétence(s), expérience(s) exigées :

- Expérience clinique de sage-femme dans différents secteurs d’activité indispensable

- Expérience d’encadrement et/ou d’enseignement souhaitée

- Conception, rédaction et mise en forme de communications orales et/ou écrites

- Conception et adaptation des outils et des méthodes de travail

- Recherche, sélection, exploitation et capitalisation des informations liées à la veille documentaire

 

- Qualités requises :

- Motivation à transmettre, animer, communiquer

- Sens du travail en équipe

- Organisation - Méthode - Rigueur

- Ecoute - Communication - Disponibilité

- Curiosité intellectuelle et scientifique

- Créativité - Réflexivité - Dynamisme

- Capacité à évaluer, anticiper, négocier, décider, arbitrer

- Discrétion et réserve - Respect de la hiérarchie et de la déontologie

 

Connaissances associées :

- Connaissances professionnelles et médicales actualisées

- Compétence dans un domaine spécifique  en sciences médicales souhaitée

- Compétences  informatiques (Pack office Microsoft et multimédia)

 

SPECIFICITES DE FONCTIONNEMENT

Amplitude horaire du Site de Formation Maïeutique : 8h/18h30

L’organisation pédagogique de l’école prévoit un enseignant référent par année de formation pour environ 21 étudiants

Horaires variables dans le respect de la réglementation en vigueur

 

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

- soit par courrier : Centre Hospitalier de Bourg en Bresse - Mr Le Directeur des Ressources Humaines - 900 Route de Paris - CS 90401 - 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

- soit par mail : recrutement@ch-bourg01.fr

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Cadre de Santé en Imagerie

Le service d’imagerie est composé :
-    D’un secteur de radiologie conventionnelle et radiographie mobile
-    D’une salle d’urgence
-    D’une salle OS poumon au centre pénitencier de l’agglomération
-    D’un ostéodensitomètre installé dans les locaux de la rhumatologie
-    D’une salle de coronarographie (gérée par le cadre de santé de la cardiologie)
-    De 2 TDM co-utilisés dans le cadre d’un GCS
-    De 2 IRM 1.5 T co-utilisées dans le cadre d’un GCS
-    D’un secteur d’échographie

Projet d’extension à venir :
-    Déménagement du service dans de nouveaux locaux
Installation d’une 3ème IRM (3 T) co-utilisée dans le cadre du GCS

Effectifs paramédicaux en ETP (hors projet d’extension) :
22 manipulateurs en électroradiologie médicale
3 aides-soignants
1 ASH

MISSIONS PRINCIPALES ET DÉFINITION GÉNÉRALE DE LA FONCTION

Le cadre placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé dont il dépend, assure la responsabilité de l’unité.
•    Il pilote et manage l’équipe afin d’assurer une prise en charge optimale des patients hospitalisés et externes
•    Il contribue à l’accompagnement et à la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement.
•    Il met en œuvre la déclinaison du projet de soins en lien avec la Direction des Soins et le programme qualité « gestion des risques »
•    Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d’activité.

Références
-    Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003.
-    Fiche métier (1A403) : Cadre de santé d’unité de soins et d’activités paramédicales.

ACTIVITÉS ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

-    Il participe au recrutement des professionnels
-    Il soutient la politique de déclaration des événements indésirables
-    Il s’assure de la disponibilité et la maintenance des moyens nécessaires au fonctionnement
-    Il contrôle l’application des règles de sécurité et d’hygiène préconisées, entre autres, par le CLIN,
-    Il contrôle l'application des procédures spécifiques de sécurité,
-    Il organise le planning des personnels sous sa responsabilité
-    Il participe à la rédaction du projet de service
-    Il occupe les fonctions de PCR pour l’imagerie
-    Il fait le lien entre les manipulateurs, les radiologues et les secrétariats de la radiologie conventionnelle et des imageries en coupe.
-    Il garantit le reporting d’activité de l’imagerie et ses diverses modalités (logiciel Xplore)

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Chargé de la gestion de l’équipe paramédicale, le cadre de santé :
-    gère, anime, stimule les équipes dont il a la responsabilité,
-    assure la gestion prévisionnelle des effectifs,
-    suit l’absentéisme et met en œuvre les moyens correctifs,
-    accueille les nouveaux professionnels en assurant leurs formations et leurs suivis,
-    fait émerger les besoins en formation du personnel par l'analyse de l'écart entre les compétences existantes  et attendues,
-    participe au plan de formation en étroite collaboration avec le service formation,
-    évalue le personnel selon les modalités mises en place au CHB
-    organise l’accueil et l’encadrement des stagiaires selon le projet d’encadrement du service.
-    anime des groupes de travail au sein du service (soit en responsable direct, soit par délégation) en lien avec les projets de l’institution, de la Direction des Soins, du corps médical et de l’équipe,
-    participe à l’élaboration du plan annuel de formation,
-    détecte les potentiels des agents et les projets d’équipe

Informe et collabore avec le Cadre Supérieur :
-    sur le projet de service et son évolution,
-    sur l’activité du service,
-    sur l’organisation du travail,
-    sur les demandes de changement d’affectation des agents.
-    sur la définition des objectifs annuels de travail.

En collaboration avec la cadre de santé du GCS
-    s’assure quotidiennement de l'adéquation entre l'activité et les moyens engagés,
-    évalue l'organisation du travail et introduit les procédures adaptées aux changements
-    contrôle l'application des procédures et des protocoles,
-    accompagne la montée en compétence de l’équipe en IRM notamment dans le cadre du projet d’extension

INFORMATION - COMMUNICATION

Le cadre de santé participe:
-    à la gestion et la circulation ascendante et descendante de l'information,
-    à la collaboration et la coordination entre l'équipe pluridisciplinaire,
-    à la diffusion des protocoles médicaux.

GESTIONS ÉCONOMIQUE ET GESTION DU MATÉRIEL

Le Cadre de santé est :
-    responsable de la maintenance des locaux, du matériel et des équipements,
-    responsable des vigilances sanitaires (matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance…),
-    chargé de suivre et de contrôler les procédures de signalements des incidents et la mise en œuvre d'actions préventives,
-    chargé du contrôle des commandes et la tenue des stocks,
-    chargé du contrôle de la mise à disposition et de la maintenance des moyens nécessaires au bon fonctionnement du service.
En relation avec les services bio médicaux et techniques de l’établissement :
-    il participe au choix des nouveaux matériels et produits, à la gestion prévisionnelle des investissements,
-    il participe aux plans d’équipement,
-    il participe à la conception et aux modifications architecturales du service.

RELATIONS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

-    Rattachement hiérarchique : Cadre Supérieur de Santé du pôle transversal et support

COMPETENCES REQUISES

Compétences souhaitées :
-    Avoir un esprit d'analyse et de synthèse avec rigueur intellectuelle,
-    Posséder un sens de l'organisation avec des capacités d'adaptation et d’anticipation,
-    Avoir des aptitudes relationnelles,
-    Avoir des aptitudes pédagogiques: écoute, concertation, négociation,
-    Avoir un esprit d'initiative,
-    Avoir le sens de l'équité,
-    Avoir une vision institutionnelle et un esprit de groupe,
-    Savoir rédiger des notes, des procédures, et des rapports d’activité,
-    Connaître ou se former aux logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

PREREQUIS INDISPENSABLES

-    Diplôme de Cadre de Santé
-    Formation PCR souhaitée
-    Connaissance du logiciel Xplore souhaitée.

CONDITIONS DE TRAVAIL

-    Poste à temps plein non soumis au pointage, classé à repos fixes,
-    Amplitudes horaires : adaptée à l’organisation du travail et à l’activité,
-    Congés : 25 congés annuels et 20 RTT
-    Remplacement ponctuel des autres cadres du pôle (laboratoire, pharmacie, stérilisation, rééducation, brancardage).
-    Participe aux gardes des cadres du CHB

 

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

- soit par courrier : Centre Hospitalier de Bourg en Bresse - Mr Le Directeur des Ressources Humaines - 900 Route de Paris - CS 90401 - 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

- soit par mail : recrutement@ch-bourg01.fr

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Cadre de Pôle Médico Technique et de Rééducation :

Le pôle médico-technique et de réadaptation du Centre Hospitalier de Bourg-en-Bresse est dénommé « Pôle transversal & support ».

Il comprend les unités fonctionnelles suivantes :

  • Diététique et unité de nutrition clinique : 11 PNM (8.20 ETP)

  • Brancardage : 16 PNM (15 ETP)

  • Imagerie : 44 PNM (34 ETP)

  • Hémovigilance : 2 PNM (0.70 ETP)

  • Hygiène hospitalière : 4 (3.53 ETP)

  • Laboratoire : 37 PNM (35.10 ETP)

  • Pharmacie : 47 PNM (41.50 ETP)

  • Rééducation fonctionnelle : 21 PNM (dont 14 masseurs-kinésithérapeutes – 9 ETP, 4 ergothérapeutes – 2.40 ETP)

Placé sous la responsabilité du Chef de pôle, chef de service du laboratoire, le pôle compte 31 personnels médicaux (22,51 ETP).

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Coordinatrice Générale des soins, le cadre supérieur de santé assure un rôle dans le management et l’organisation des soins, le fonctionnement des unités du pôle en collaboration avec tous les services de l’établissement.

LES MISSIONS :

1.         Organisation et coordination des soins

  • Collaborer au pilotage stratégique du pôle en lien avec le médecin chef de pôle

  • Participer à l’amélioration continue des organisations et méthodes de travail

  • Rechercher et étudier les axes de progrès, avec l’encadrement, permettant de rendre opérationnelle et efficace l’organisation des soins

  • Participer, avec la Coordinatrice Générale des soins, au bilan d’activités de la coordination des soins

  • Elaborer et mettre en place des indicateurs pertinents de gestion des ressources humaines en vue d’établir les priorités d’actions

  • Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du projet de soins de l’établissement

  • Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du projet de soins du pôle en articulation avec le projet médical du pôle et avec  le projet de soins de l’établissement

  • Anticiper, accompagner et évaluer les nouvelles organisations et exercer une fonction de veille par rapport aux évolutions techniques

2.         Gestion des compétences des personnels

  • Participer à l’élaboration du plan de formation du personnel non médical

  • Accompagner les dispositifs des tutorats

  • Développer les compétences managériales des cadres de proximité

  • Elaborer des axes de formation en cohérence avec le projet de soin du pôle et de l’établissement

  • Evaluer la pertinence et le réinvestissement des formations continues

3.         Information / communication 

  • Identifier les besoins d’information et organiser les campagnes de communication selon les priorités de santé

  • Elaborer un plan de communication aux professionnels en concertation avec les Directions fonctionnelles

  • Elaborer une stratégie de communication au sein du pôle

  • Participer aux représentations institutionnelles en interne et externe

4.         Management des personnels soignants, MEDICO-TECHNIQUES et de rééducation

  • Participer au suivi des mouvements, de l’absentéisme

  • Participer au recrutement des candidats relevant de la coordination des soins

  • Gérer la mobilité intra et inter pôles des agents des filières médico-techniques, soignantes et de rééducation

  • Apporter une expertise aux cadres de proximité dans la gestion des professionnels du pôle

  • Développer et contrôler les compétences des cadres

  • Animer et accompagner l’équipe de cadres, dans les projets du pôle en relation avec les autres acteurs du pôle ou de l’établissement

  • Participer et coordonner les modalités d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants et des stagiaires, dans le pôle

  • Assurer un rôle de conseil et de médiation, dans la gestion des conflits, en lien avec le cadre de santé

5.         DEMARCHE Qualité et gestion des risques

  • Assurer la déclinaison de la politique qualité et gestion des risques et être force de proposition pour optimiser le parcours du patient

  • Développer la recherche en soin et l’évaluation des pratiques professionnelles

  • Proposer, piloter des EPP dans son domaine d’activités

  • Réaliser des audits internes inscrits dans le programme institutionnel

  • Accompagner les professionnels soignants, de rééducation et médico-techniques dans la prise en charge globale des patients

  • Participer activement à l’amélioration des pratiques professionnelles, à la prévention et à la gestion des risques

  • Être acteur dans la promotion de la bientraitance et du respect des droits des patients

  • Analyser les événements indésirables, les accidents du travail déclarés par des personnels soignants, de rééducation et médico-techniques ou les concernant

  • Favoriser les actions de bien-être au travail

6. PILOTAGE MEDICO-ECONOMIQUE 

  • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des projets du pôle.

  • Participer à la priorisation des besoins du pôle en matière d’équipements, hôteliers, informatiques et des travaux

  • Participer aux contrôles des dépenses et à l’optimisation des moyens

SAVOIR FAIRE REQUIS

  • Être capable de proposer une analyse pertinente de la situation et être une force de proposition

  • Être capable de dégager les priorités et mettre en place une organisation adaptée.

  • Savoir faire face à l’imprévu.

  • Savoir prendre de la distance par rapport aux situations de travail.

  • Capacité à planifier et gérer son activité

  • Capacité à anticiper les situations de travail et d’en dégager les moyens en nécessaires à mettre en place pour y faire face (personnel, matériel.)

  • Fixer des objectifs et évaluer les résultats ;

  • Animer et mobiliser une équipe ;

  • Savoir gérer les situations conflictuelles ;

  • Travailler en réseau et partenariat ;

  • Maîtriser les règles de gestion du temps de travail

  • Compétences en gestion de projet

  • Compétences dans le domaine de la qualité et gestion des risques

  • Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

  • Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes encadrantes du pôle

Expériences professionnelles attendues

  • Expérience de management d’une équipe ;

  • Expérience en établissement de santé

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Connaissance des outils de soins

Connaissance et maîtrise de l’outil informatique

Qualités requises

-           Savoir travailler en équipe et en partenariat avec ses pairs, sans être conflictuel.

-           Diplomatie et patience

-           Capacité d’écoute et de réserve

-           Sens de la négociation

  • Discrétion professionnelle

  • Dynamisme, créativité, maîtrise de soi, être capable de s’auto évaluer/aux objectifs fixés

  • Capacité rédactionnelle

  • Rigueur et organisation

  • Capacité de coordination

  • Esprit d’équipe

  • Capacité de décision

RELATIONS FONCTIONNELLES 

  • Placé(e) sous l’autorité fonctionnelle du chef de pôle

  • Travaille en relation avec :

    • La Coordinatrice Générale des soins et l’équipe de cadres supérieurs

    • Le corps médical pour l'élaboration du projet et de la gestion du pôle

    • L’équipe de direction pour la gestion et le suivi des projets

    • Les services administratifs (DRH, services économiques, bureau des entrées)

    • Les réseaux pour la gestion des flux d'activités ou de patients

DIPLOMES REQUIS

  • Diplôme de cadre de santé

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

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Responsable des Marchés Publics - Groupement d'achat

Responsable cellule des marches GHT

Animation GHT

  • Contribue à la politique d’achat GHT
  • Anime le réseau des acheteurs (planification des marchés, définition de la procédure …)
  • Installe et développe une relation de confiance et des modalités de travail avec les directions métiers impliquées dans les marchés et les établissements parties du GHT
  • Assiste les services acheteur dans la rédaction des documents de consultation.
  • Pilote les consultations dans ses aspects techniques et administratifs.
  • Pilote la planification des procédures de marchés par la cellule des marchés en lien avec les acheteurs concernés.
  • Pilote le suivi de l'exécution des marchés en lien avec les acheteurs concernés et les services utilisateurs.
  • Rédige ou fait rédiger les pièces de marchés (actes de notification, avenant…) en collaboration avec les responsables achats.

Animation d’équipe

  • Management et encadrement des gestionnaires de marché.
  • Organisation du travail et du fonctionnement de la cellule des marchés
  • Planification de l’activité de l’équipe et priorise les dossiers.
  • Mesure de l’activité de l’équipe et contrôle de l’utilisation des moyens.
  • Détermination et suivi des objectifs de son secteur d’activité en fonction de la stratégie de la direction.
  • Réalisation des entretiens d’évaluation des agents et fixation des objectifs
  • Se coordonne avec les ressources « cellule marché du territoire »

Missions d’expertises

  • Suit les centrales d’achat régionales nationales …
  • Met en place des actions pour garantir la sécurité juridique du marché.
  • Etablit la nomenclature des marchés et le guide de procédure GHT en lien avec le DSEL.
  • Contrôle de la mise en œuvre des procédures, outils, protocoles spécifiques aux achats publics hospitaliers.
  • Elabore les éléments clés du dossier de consultation en concertation avec les responsables achats et/ou l'acheteur concerné notamment pour le choix de la procédure et la pondération des critères de choix.
  • Organise la veille réglementaire sur les marchés publics et la formation ou l’information des acheteurs.

 

Responsable du groupement d’achat « produit d’hygiène et hôteliers »

Missions principales

  • Organise la veille technologique/ technique en liaison avec l’équipe projet et les établissements du groupement.
  • Elabore et suit le planning des consultations.
  • Recense ou organise le recensement des besoins.
  • Assure la passation des marchés en lien avec la cellule.
  • Met en place les commissions techniques, les comités de choix.
  • Organise les assemblées générales en lien avec le DSEL.
  • Rédige ou fait rédiger, actualise le règlement intérieur du groupement.
  • Met en place des procédures et des outils pour la gestion du groupement.
  • Traite les litiges au niveau groupement avec les fournisseurs.
  • Suit la vie du groupement (demande d’adhésion, retrait…).
  • Organise   la communication avec les adhérents
  • Pilote et anime les gestionnaires du groupement.
  • Calcul et fait remonter les gains sur achat.
  • Elabore des indicateurs de performance.

 

Qualifications – Diplômes requis

BAC 3 à + 5

Formation financière juridique

Spécificité : Maîtrise des logiciels spécifiques à l’activité.

 

Compétences

Très bonne connaissance des règles de la commande publique (fournitures, services, travaux)

Application et connaissance des règles de la commande publique (travaux)

Connaissance des logiciels dédiés à l'achat public

Utilise les outils bureautiques

Conduite de projets

Management d’équipe

 

Savoir Faire requis

Piloter, animer / communiquer, auprès de son équipe

Fixer des objectifs, et évaluer les résultats

Valoriser les compétences et le potentiel des collaborateurs

Organiser et répartir le travail de l’équipe

Traiter et résoudre les situations conflictuelles

Décider des priorités d’activité au quotidien au regard de différentes alternatives

Mettre en œuvre les différentes techniques et procédures administratives

Argumenter, expliquer les procédures et les tableaux de bords utilisés dans le cadre des marchés publics

Présenter et argumenter un projet

Construire des indicateurs d’activité

Adapter les programmes d’achats aux priorités des services et de l’établissement

Sens des responsabilités

Sens de l’organisation

S’adapter à des tâches diverses

 

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

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Chauffeur Poids Lourd / Transport Logistique

Descriptif du métier :
Réaliser tout ou partie d’opérations manuelles simples de diverses natures, parfois accompagnées d’opérations de saisie simples de données (collecte, manutention de produits ou objets, préparation de livraison, transport, distribution, livraison de biens, …), en appliquant les consignes données.
Transporter des biens.

Activités :
-    transport, manutention, entreposage/stockage/déstockage de produits/de matériels
-    transport et livraison de biens, de produits
-    saisie, mise à jour/sauvegarde de données et d’informations, de tableaux dans son domaine d’activité
-    contrôle de la conformité des produits relatifs à son domaine
-    nettoyage et entretien des équipements, machines, outillages, véhicules spécifiques à son domaine d’activité

Connaissances :
-    conduite d’engin de manutention
-    gestes et postures – manutention
-    normes, r&e

 

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

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Secrétaires Médicales pour les services de Médecine et de Chirurgie :

Missions spécifiques :
•    Accueil physique et/ou téléphonique des patients et des usagers
•    Gestion des mails
•    Gestion des rendez-vous
•    Gestion du courrier
•    Programmation des interventions, préparation des dossiers
•    Gestion des annulations et reprogrammations
•    Classement, archivage
•    Frappe et mise en forme des comptes rendus de consultation (dictaphone ou reco numérique / vocal)

Compétences :
Savoir-faire requis :
•    Accueillir et orienter des personnes,
•    S'adapter à des situations variées et ajuster ses comportements
•    Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
•    Utiliser les outils bureautiques
•    Maîtriser la dactylographie

Connaissances associées :
•    Bonne maîtrise de l’orthographe et de la syntaxe grammaticale
•    Bonne connaissance de la terminologie médicale
•    Droits du patient

Qualités requises :
•    Savoir organiser son travail au sein d’une équipe interprofessionnelle
•    Discerner le caractère urgent d’une situation
•    Communiquer avec les patients et leur entourage
•    Organisation ; autonomie ; capacité d’écoute
•    Sens des responsabilités
•    Esprit d’initiative et réactivité

Formation obligatoire :
-Titulaire du diplôme de Secrétaire Médicale ou équivalent

Expériences conseillée dans le domaine du secrétariat médical

Horaires de travail : 37h30 hebdomadaire (du lundi au vendredi)
14 RTT – 25 congés annuels

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

- soit par courrier : Centre Hospitalier de Bourg en Bresse - Mr Le Directeur des Ressources Humaines - 900 Route de Paris - CS 90401 - 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

- soit par mail : recrutement@ch-bourg01.fr

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Cadre de Santé en Gynécologie - Obstétrique :

1.1: DESCRIPTION DU SERVICE :
Sothis : service de 23 lits
o 4 Lits de grossesse à haut risque
o 7 lits de Suite de Naissance pathologique dont les 4 lits des chambres Kangourous
o 8 lits de gynécologie médicale et chirurgicale
4 lits d'orthogénie
Secteur d’accueil d’urgences gynécologiques (2 salles d’examen, salle d’attente)

1.2 : LIENS HIERARCHIQUES :
n+1 : SF coordonnateur en Maïeutique Cadre de Pôle
n+2 : Directeur des Soins

1.3 : LIENS FONCTIONNELS :
- Cadres de santé des autres services du PME et du CHB
- Sages-femmes et équipes paramédicales (IDE, AS-AP), ASH
- Médecin chef de pôle, chef de service et équipes médicales
- Psychologue / kiné / assistante sociale
- Equipe du bloc opératoire / centre d'orthogénie / Salle de Naissance/ Néonatologie/ Gaia
- Equipe des différents instituts de formation (IFSI, EAS, ...) et Etudiants
- Services médico-techniques et logistiques
- Services ou partenaires extérieurs : SSR, services d'aide à domicile, UMJ, PMI, professionnels libéraux, réseau de Périnatalité…....

1.4 : DIPLOME ET QUALIFICATION REQUIS :
- Diplôme d’état de Cadre de Santé

1.5 : CONDITIONS PARTICULIERES ET CONTRAINTES DE TRAVAIL :

- Travail en équipe, de jour,
- Polyvalence possible avec: Gaia/Salle de Naissance

1.6: HORAIRES DE TRAVAIL :
- 39h par semaine à adapter selon les besoins du service entre 8h et 18h

1.7 ACTIVITES PRINCIPALES OU FONCTIONS :

Le cadre de santé du service de Sothis met en œuvre des actions ayant pour but de garantir une prise en charge optimale des patients hospitalisés, il:

- anime et coordonne la PEC des patientes et de leur famille
- manage l'équipe paramédicale
- gère le matériel et les locaux du service
- assure le lien avec la hiérarchie, l'équipe médicale et les autres services
- participe avec la sage femme coordonnateur en Maieutique du PME et les autres cadres du pôle, à la gestion de celui-ci
- collabore avec l'équipe médicale à l’évolution des pratiques professionnelles afin d'améliorer la qualité des soins apportés aux patients et permettre à l'équipe soignante de travailler dans les conditions les meilleures.
- organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants en stage accueillis dans le service

1.8 CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES :

ETRE CAPABLE DE :

- Faire respecter la législation en vigueur concernant les IVG, le droit des mineures, les décès périnataux
- Mettre en œuvre des actions d'amélioration de la qualité des soins dans le service en lien avec l’équipe médicale et paramédicale
- Assurer la gestion des Ressources Humaines de son secteur grâce aux outils de management
- Préparer, Animer des réunions de service et en rédiger le compte-rendu
- Encadrer les étudiants (possibilité d'accueil, gestion de leur planning, évaluation pratiques, bilan de stage...)
- Participer à l’élaboration de projets d'amélioration au sein du service, conduite de ces projets et évaluation des résultats
- Vérifier le recueil des données pour les cotations PMSI
- Gérer le matériel et les commandes (contrôler la délégation de cette mission aux agents du service)
- Participer aux différentes réunions d'encadrement du Pôle et de la direction
- Participer à des actions de formations au niveau des différentes écoles mais également au sein des services
- Réactualiser ses connaissances professionnelles par des formations, congrès..
- Innover, anticiper et créer pour impulser une dynamique au sein du service
- Elaborer des outils d'information pour les patients
- Participer aux formations et actions inscrites dans le projet d'établissement.
- S’inscrire dans un processus d'évaluation des pratiques professionnelles

CONNAITRE :
- les compétences de chaque professionnel, sages-femmes et soignants travaillant dans chaque secteur en responsabilité
- les textes législatifs et les protocoles médicaux qui se rapportent à ces connaissances
- toutes les articulations autour de la périnatalité (professionnels libéraux, Réseau, centre de référence….)

SAVOIR UTILISER :
- les outils de gestion de management (animation, conduite de réunion, conduite d'entretien, planification, conduite de projets)
- les outils de communication au sein de l'établissement
- l'outil informatique et les logiciels métiers en vigueur au CHB
 

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

- soit par courrier : Centre Hospitalier de Bourg en Bresse - Mr Le Directeur des Ressources Humaines - 900 Route de Paris - CS 90401 - 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

- soit par mail : recrutement@ch-bourg01.fr

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Psychologue à 50 % à l'Unité de Soins Palliatifs 

L'unité de soins palliatifs du CH Fleyriat de Bourg en Bresse recrute un(e) psychologue clinicien(ne) pour un 0,5 ETP en complément d'un autre 0 .5 ETP de psychologue.

Le poste est disponible à partir du 14 décembre 2020.

L'USP du CHB est un service qui comporte douze lits d'hospitalisation.

Il s'agit de travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire dans un service accueillant des personnes en situations palliatives complexes et de crises.

La fonction psychologue se répartit en 3 axes cliniques : l'accompagnement du  patient, de sa famille et de son entourage, ainsi que le soutien, l'élaboration, et des temps de régulation d'équipe.

Le psychologue participe aussi à tous les temps institutionnels, relèves, synthèses, il participe aux projets de soin, aux formations, aux travaux de recherche, aux procédures collégiales, à la supervision mensuelle d'équipe (assurée par un intervenant extérieur) ; il anime aussi en collaboration avec sa collègue, un groupe de parole hebdomadaire à destination de l'équipe soignante.

La fonction psychologue de l'USP s'inscrit dans une dynamique d’échanges cliniques avec les services partenaires et les psychologues qui y sont rattachés (EMASP, HAD, Onco-Hémato, etc...)

Compétences demandées :

Un Master 2 Pro de psychologie clinique et psychopathologie est demandé.

Une bonne connaissance et une expérience de la clinique du somatique et des dynamiques d'équipes sont attendues.

Des qualités de travail collégial et de rencontre sont nécessaires pour s'associer à la créativité clinique du binôme psychologue.

L'apport d'approches complémentaires serait apprécié.

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

- soit par courrier : Centre Hospitalier de Bourg en Bresse - Mr Le Directeur des Ressources Humaines - 900 Route de Paris - CS 90401 - 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

- soit par mail : recrutement@ch-bourg01.fr

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Cadre de Santé SAMU-SMUR

PRÉSENTATION DE L’UNITÉ / SECTEUR ET SPÉCIFICITÉS :
LE SAMU est composé :
- Du Centre de Régulation des Appels (Centre 15),
- D’un SMUR
- Du Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU).

Ses missions :
- Assurer une écoute médicale permanente,
- Déterminer et mettre en œuvre la réponse la mieux adaptée (avis, consultation médicale, envoi de pompiers, médecins, ambulance, S.M.U.R., forces de l’ordre ……),
- Connaître la disponibilité des moyens d’hospitalisation publics et privés adaptés à l’état du patient,
- Organiser le transport du patient par des moyens publics ou privés,
- Veiller à l’admission du patient.

Il a, en complément de missions :
- L’élaboration et mise en œuvre des plans de secours,
- La Couverture médicale de grands rassemblements et manifestations,
- L’engagement sur des missions nationales et internationales,
- L’Enseignement et les formations initiales et continues

Effectifs paramédicaux en ETP :
- 25 IDE (affectés Urgences –Smur et gérés par la cadre des urgences)
- 10 Ambulanciers
- 25 Assistants de Régulation Médicale (ARM)
- 10 formateurs CESU (2.8 etp)


MISSIONS PRINCIPALES ET DÉFINITION GÉNÉRALE DE LA FONCTION :
Le cadre placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des Soins et du Cadre Supérieur de Santé dont il dépend, assure la responsabilité de l’unité.
• Il pilote et manage l’équipe afin d’assurer une prise en charge pré hospitalière optimale des patients.
• Il collabore avec le directeur médical à l’élaboration du projet de formation du CESU
• Il contribue à l’accompagnement et à la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement.
• Il met en œuvre la déclinaison du projet de soins en lien avec la Direction des Soins et le programme qualité « gestion des risques »
• Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d’activité.

ACTIVITÉS ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE :
AU C.R.A : en collaboration avec le médecin responsable du CRA, :
- Il aide au développement des outils informatiques, radiophoniques et téléphoniques et au suivi de la maintenance documentaire (Procédures, Cartographie, Plans de Secours),
- Il suit les procédures d'évaluation de la qualité de la réponse du CRA (qualité de l'accueil téléphonique, délai de réponse, cohérence des décisions...).
- Il accompagne la démarche de certification des ARM.
- Il participe au recrutement des professionnels
- Il soutient la politique de déclaration des événements indésirables

AU SMUR : en collaboration avec le médecin responsable du SMUR :
- il s’assure de la disponibilité et la maintenance des moyens nécessaires au fonctionnement (véhicules, matériels…),
- il contrôle l’application des règles de sécurité et d’hygiène préconisées, entre autres, par le CLIN,
- Il soutient la politique de déclaration des événements indésirables
- Il contrôle l'application des procédures spécifiques de sécurité,
- il participe à l'organisation des plans d'urgence et aux grands rassemblements.

AU CESU : en collaboration avec le directeur médical :
- il recueille les besoins en formations
- il organise le planning des formations et des formateurs
- il prévoit le budget du CESU
- il participe à la rédaction du projet de service et de développement de CESU


GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :
Chargé de la gestion de l’équipe paramédicale, le cadre de santé :
- gère, anime, stimule les équipes dont il a la responsabilité,
- assure la gestion prévisionnelle des effectifs,
- suit l’absentéisme et met en œuvre les moyens correctifs,
- accueille les nouveaux professionnels en assurant leurs formations et leurs suivis,
- fait émerger les besoins en formation du personnel par l'analyse de l'écart entre les compétences existantes et attendues,
- participe au plan de formation en étroite collaboration avec le service formation,
- évalue le personnel selon les modalités mises en place au CHB
- organise l’accueil et l’encadrement des stagiaires selon le projet d’encadrement du service.

Informe et collabore avec le Cadre Supérieur :
- sur le projet de service et son évolution,
- sur l’activité du service,
- sur l’organisation du travail,
- sur les demandes de changement d’affectation des agents.
- sur la définition des objectifs annuels de travail.


En collaboration avec la cadre de Santé des Urgences :
- s’assure quotidiennement de l'adéquation entre l'activité et les moyens engagés,
- évalue l'organisation du travail et introduit les procédures adaptées aux changements (rotation sur les postes de travail, adaptation des effectifs en fonctions des flux d'activité de la journée, de la nuit, au moment des repas ou des relèves),
- contrôle l'application des procédures et des protocoles,
- anime des groupes de travail au sein du service (soit en responsable direct, soit par délégation) en lien avec les projets de l’institution, de la Direction des Soins, du corps médical et de l’équipe,
- participe à l’élaboration du plan annuel de formation,
- détecte les potentiels des agents et les projets d’équipe

En collaboration avec le cadre SSE :
- il assure le suivi des procédures
- il participe au groupe de travail SSE

INFORMATION - COMMUNICATION :
Le cadre de santé participe:
- à la gestion et la circulation ascendante et descendante de l'information,
- à la collaboration et la coordination entre l'équipe pluridisciplinaire,
- à la diffusion des protocoles médicaux,

GESTION ÉCONOMIQUE ET GESTION DU MATÉRIEL :
Le Cadre de santé est :
- responsable de la maintenance des locaux, du matériel et des équipements,
- responsable des vigilances sanitaires (matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance…),
- chargé de suivre et de contrôler les procédures de signalements des incidents et la mise en œuvre d'actions préventives,
- chargé du contrôle des commandes et la tenue des stocks,
- chargé du contrôle de la mise à disposition et de la maintenance des moyens nécessaires au bon fonctionnement du service.

En relation avec les services bio médicaux et techniques de l’établissement :
- il participe au choix des nouveaux matériels et produits, à la gestion prévisionnelle des investissements,
- il participe aux plans d’équipement,
- il participe à la conception et aux modifications architecturales du service.

RELATIONS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELLES :
- Rattachement hiérarchique : Cadre Supérieur de Santé du pôle de soins critiques
- Rattachement fonctionnel : Responsables Médicaux des Unités Fonctionnelles du SAMU – SMUR- CESU

COMPETENCES REQUISES :
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse avec rigueur intellectuelle,
- Posséder un sens de l'organisation avec des capacités d'adaptation et d’anticipation,
- Avoir des aptitudes relationnelles,
- Avoir des aptitudes pédagogiques: écoute, concertation, négociation,
- Avoir un esprit d'initiative,
- Avoir le sens de l'équité,
- Avoir une vision institutionnelle et un esprit de groupe,
- Savoir rédiger des notes, des procédures, et des rapports d’activité,
- Connaître ou se former aux logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

PREREQUIS INDISPENSABLES :
- Diplôme de Cadre de Santé
- Expérience en réanimation et/ ou SAU SMUR souhaitable
- Connaitre ou se former sur les différents outils informatiques, téléphoniques et radiophoniques propres au SMUR et au Centre 15.

CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Poste à temps plein non soumis au pointage, classé à repos fixes,
- Amplitudes horaires : adaptée à l’organisation du travail et à l’activité,
- Fonctionnement en binôme de cadre avec la cadre du service des urgences.
- Participe aux gardes des cadres du CHB
- Travail sur 2 sites
- Congés : 25 congés annuels et 19 RTT

La partition entre les 3 secteurs (révision annuelle) est de :
o 70% au profit du centre de régulation des appels
o 20% au profit du SMUR
o 10% au profit du CESU

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

- soit par courrier : Centre Hospitalier de Bourg en Bresse - Mr Le Directeur des Ressources Humaines - 900 Route de Paris - CS 90401 - 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

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Technicien de Maintenance Informatique 

Missions :

Sous la responsabilité du Responsable des Systèmes d’Information, le technicien hotline a pour fonction de réaliser le recensement des demandes et d’assurer la première ligne de réponse aux demandes d’assistance informatique des utilisateurs du groupe hospitalier (support niveau 1).

Les demandes sont formulées par téléphone, par mail, ou formulaire (projet en cours). L’outil principal de travail est le logiciel de gestion des incidents du Centre Hospitalier de Bourg en Bresse, et le poste téléphonique.

Le technicien hotline a pour mission de répondre à la demande d’assistance, soit directement si cela est possible ou d’orienter la demande vers un support de niveau 2 (secteur applicatif, poste de travail, système ou réseau).

Les techniciens hotline ont également un rôle dans la gestion des habilitations, des ouvertures et fermetures de comptes.

Le poste demande une rigueur dans la gestion des incidents et une capacité d’écoute ainsi qu’une aisance téléphonique avec les usagers.

Le poste de travail est centralisé sur l’hôpital de Bourg en Bresse.

Missions permanentes :

- Prise d’appels de demandes d’intervention.
- Prise en compte des demandes réalisées par mail.
- Enregistrement et suivi des demandes d'assistance des utilisateurs dans le logiciel de gestion des incidents.
- Identification, diagnostic et qualification des demandes d'assistance des utilisateurs relatives aux matériels et applications,
- Dépannage de premier niveau à distance via une prise de main à distance.
- Installations/Mise à jour de logiciels, dans le respect des standards en vigueur.
- Création de codes utilisateurs aux principaux logiciels métier selon les procédures établies.
- Orientation des demandes spécifiques vers les supports de niveau 2.
- Participation à la démarche d’amélioration continue de la qualité de service rendu aux utilisateurs ;
- Alimentation et utilisation de la base de connaissances contenant les procédures et documentations techniques.

Missions secondaires :

- Assurer un suivi actif des demandes d’intervention, avec relance des services support de niveau supérieur (niveau2, services techniques et biomédical…) ;
- Participation à la définition et l’évolution des standards techniques ;
- Rédaction, mise à disposition et mise à jour de la documentation utilisateur ;
- Se tenir informé des évolutions permanentes des matériels, logiciels ;
- Se tenir informé des nouveautés et opérations techniques à l'initiative des autres services de la DSIO, et ayant un impact direct ou indirect sur les utilisateurs ;

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

- soit par courrier : Centre Hospitalier de Bourg en Bresse - Mr Le Directeur des Ressources Humaines - 900 Route de Paris - CS 90401 - 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

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Psychologue à 50 % à l'Unité de Soins Palliatifs 

L'unité de soins palliatifs du CH Fleyriat de Bourg en Bresse recrute un(e) psychologue clinicien(ne) pour un 0,5 ETP en complément d'un autre 0 .5 ETP de psychologue.

Le poste est disponible à partir du 14 décembre 2020.

L'USP du CHB est un service qui comporte douze lits d'hospitalisation.

Il s'agit de travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire dans un service accueillant des personnes en situations palliatives complexes et de crises.

La fonction psychologue se répartit en 3 axes cliniques : l'accompagnement du  patient, de sa famille et de son entourage, ainsi que le soutien, l'élaboration, et des temps de régulation d'équipe.

Le psychologue participe aussi à tous les temps institutionnels, relèves, synthèses, il participe aux projets de soin, aux formations, aux travaux de recherche, aux procédures collégiales, à la supervision mensuelle d'équipe (assurée par un intervenant extérieur) ; il anime aussi en collaboration avec sa collègue, un groupe de parole hebdomadaire à destination de l'équipe soignante.

La fonction psychologue de l'USP s'inscrit dans une dynamique d’échanges cliniques avec les services partenaires et les psychologues qui y sont rattachés (EMASP, HAD, Onco-Hémato, etc...)

Compétences demandées :

Un Master 2 Pro de psychologie clinique et psychopathologie est demandé.

Une bonne connaissance et une expérience de la clinique du somatique et des dynamiques d'équipes sont attendues.

Des qualités de travail collégial et de rencontre sont nécessaires pour s'associer à la créativité clinique du binôme psychologue.

L'apport d'approches complémentaires serait apprécié.

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

- soit par courrier : Centre Hospitalier de Bourg en Bresse - Mr Le Directeur des Ressources Humaines - 900 Route de Paris - CS 90401 - 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

- soit par mail : recrutement@ch-bourg01.fr

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Cadre de Santé en Néonatologie 

1.1: DESCRIPTION DU SERVICE :
    1 service de 12 lits comprenant  9 lits de Néonatologie dont 4 chambres Kangourou, 3 chambres parent/enfant et 3 lits de soins intensifs

1.2 : LIENS HIERARCHIQUES :
-    n+1 : Sage-femme coordonnateur en Maïeutique cadre de Pôle (SFCM)
-    n+2 : Directeur des Soins
-    n+3: Directeur des Ressources humaines

1.3 : LIENS FONCTIONNELS :
-    Cadres de santé des autres services du PME et du CHB
-    IPDE - IDE
-    AP
-    ASH
-    médecin chef de pôle et pédiatres responsable de l'unité.
-    Les autres pédiatres et les pédopsychiatres
-    psychologue /orthophoniste / kiné
-    Pédiatrie / HDJ / Bloc accouchement / Maternité / service des grossesses pathologiques
-    équipe des différents instituts de formation (IFSI, E SF, E Puer...)
-    étudiants
-    services médico-techniques
-    services logistiques
-    services extérieurs : PMI, Néonatalogies du réseau Aurore, cellule de transferts du réseau Aurore,  Néonatologies hors réseau Aurore, Lactarium,

1.4 : DIPLOME ET QUALIFICATION REQUIS :
-    Diplôme d'état de cadre de santé
-     Diplôme de puéricultrice ( IPDE)
-    Ou IPDE diplômée ayant un projet d’encadrement

1.5 : CONDITIONS PARTICULIERES ET CONTRAINTES DE TRAVAIL :
-    travail en équipe
-    travail de jour
-    polyvalence avec le Cadre du service de Pédiatrie
-    1 ou 2 WE de garde par an sur le CHB

1.6 : HORAIRES DE TRAVAIL :
  – 39h par semaine à adapter selon les besoins du service entre 8h et 18h
          
1-7 : ACTIVITES PRINCIPALES OU FONCTIONS :

Le Cadre du service de Néonatologie met en œuvre des actions ayant pour but de garantir une prise en charge optimale des nouveau-nés hospitalisés,
 il:
    anime et coordonne la PEC des enfants et de leur famille
    manage l'équipe paramédicale
    organise l'accueil et le tutorat des nouveaux professionnels
    gère le matériel et les locaux du service
    assure le lien avec la hiérarchie, l'équipe médicale et les autres services
    participe avec le cadre de pôle du PME et les autres cadres à la gestion de celui-ci
    collabore avec l'équipe médicale pour améliorer les pratiques professionnelles afin de faire progresser  la qualité des soins apportés aux enfants et permettre à l'équipe soignante de travailler dans les conditions les meilleures.
    organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants en stage accueillis dans le service

1-8    : CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES :
ETRE CAPABLE DE :

    Faire respecter la charte de l'enfant hospitalisé, et les textes relatifs aux droits des mineurs
    Entretenir et favoriser la relation parents/ enfants en évitant leur séparation autant que possible
    Elaborer des outils  d'information pour les patients
    Mettre en œuvre des actions d'amélioration de la qualité des soins dans le
    service en lien avec l’équipe médicale et paramédicale
    Assurer la gestion des Ressources Humaines de son secteur grâce aux outils de management
    Vérifier le recueil des données pour les cotations PMSI au sein du service; suivre l'évolution des modifications des cotations
    s'informer et tenir à jour le bilan d'activité
    Gérer le matériel et les commandes (gestion des stocks et réalisation des commandes)  contrôler la délégation de cette mission aux agents du service
    Participer à l’élaboration de projets d'amélioration au sein du service, conduite de ces projets et évaluation des résultats
    Préparer, Animer des réunions de service et en rédiger le compte-rendu,
    Encadrer les étudiants (possibilité d'accueil, gestion de leur planning, évaluation pratiques, bilan de stage)
    Innover, anticiper et créer pour impulser une dynamique au sein du service
    Travailler au sein d'équipe pluridisciplinaire sur des projets d'amélioration au sein de l'établissement
    Participer aux différentes réunions d'encadrement du Pôle et de la direction
    Participer à des actions de formations au niveau des différentes écoles mais également au sein des services
    Actualiser et développer ses connaissances et ses compétences
    S’inscrire dans un processus d'évaluation des pratiques professionnelles

CONNAITRE :
    les compétences de chacun des soignants travaillant dans  chaque secteur en responsabilité
    les textes législatifs et les protocoles médicaux qui se rapportent à ces connaissances
    toutes les articulations autour de la périnatalité (professionnels libéraux, Réseau, centre de référence….)


SAVOIR UTILISER :

    les outils de gestion des agents (animation, conduite de réunion, conduite d'entretien, planification, conduite de projets)
    les outils de communication au sein de l'établissement
    l'informatisation du circuit du médicament
    les outils informatiques et logiciels métiers

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

- soit par courrier : Centre Hospitalier de Bourg en Bresse - Mr Le Directeur des Ressources Humaines - 900 Route de Paris - CS 90401 - 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

- soit par mail : recrutement@ch-bourg01.fr

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Cadre de Santé à la Pharmacie :

Poste à pourvoir au 1er octobre

La Pharmacie à Usage Intérieur (PUI) est un secteur médicotechnique, prestataire de service constituée en charge des activités

suivantes :

- Médicament,

- Dispositifs Médicaux Stériles (DMS)

- Stérilisation.

 

La PUI secteur Médicament assure :

· La gestion des médicaments dont les médicaments à statut particulier,

· La Dispensation Journalière Individuelle Nominative (DJIN) 

· La dispensation des médicaments aux patients externes, ·

. La préparation des médicaments anticancéreux injectables et des anticorps monoclonaux,

 

L’équipe non médicale est composée de 50 personnes dont 28 PPH, 3 adjoints administratifs, 2 ASH, 5 AEQ, 9 aides-soignants et 2 OP

 

Horaires d’ouverture du secteur Médicament :

· Du lundi au vendredi de 8h30 à 17h 30 (Fermé le samedi, dimanche et les jours fériés)

· Permanence 7j/7: Garde Pharmaceutique + Astreinte Pharmacien Senior

 

LIAISONS HIERARCHIQUES DIRECTES :

Coordinatrice Générale  des soins, Cadre supérieure du pôle transversal

 

LIAISONS FONCTIONNELLES :

Dans le service : l’équipe de pharmaciens et le personnel paramédical de la PUI.

A l’extérieur du service : les services de soins, les directions fonctionnelles, les services logistiques, biomédicaux, support et informatiques

 

LES ACTIVITES :

Management des ressources humaines : 

- Organisation, coordination et répartition des ressources

- Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et des stagiaires.

- Encadrement d’équipe, gestion, développement et évaluation des personnels

- Formation élaboration plan de formation et du maintien des compétences

 

Planification et gestion des différents secteurs d’activités de la PUI :

- Organisation, coordination, formation, contrôle et évaluation du travail de l’équipe dans le respect des procédures de travail en assurant la continuité de service.

- Élaboration et mise en place de l'organisation du service.

 

Gestion de projets : 

- Participation aux groupes de travail transversaux sur l’hôpital

- Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

- Contrôle de la qualité de la sécurité des activités de la PUI : procédures, protocoles, réalisation d’audits, participation au CREX, suivi des contrats de service, suivi d’indicateurs.

 

Gestion des ressources matérielles allouées : 

- Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, informationnelles.

- Gestion logistique

- Gestion des équipements et maintenance


Communication, Gestion de l'information, ascendante, descendante et transversale :

- Staff d’informations mensuelles ou bi mensuels au sein du service

- Participation aux réunions du pôle transversal et d’encadrement du site

- Participation réunions et travaux institutionnelles

 

QUOTITE DE TRAVAIL : Temps complet 100%

HORAIRES DE TRAVAIL : Cadre au forfait jours

 

SAVOIR FAIRE REQUIS :

- Concevoir et mettre en œuvre un projet de service, en liaison avec les projets de l’établissement

- Optimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités

- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service

- Elaborer et mettre en œuvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations

- Présenter et argumenter un projet auprès d’un groupe de professionnels,

- Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des personnels, concevoir et élaborer un plan de formation annuel

- Conduire des réunions

- Fixer des objectifs et évaluer les résultats

- Traiter et résoudre des situations conflictuelles

- Elaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants

 

CONNAISSANCES ASSOCIEES :

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS : Respect des règles d’hygiène et sécurité et mise en place de moyens de protections individuels et collectifs

 

PRE-REQUIS A LA FONCTION : Etre titulaire du diplôme de Cadre de santé

Les candidatures doivent comprendre une lettre de motivation et un cv à adresser :

- soit par courrier : Centre Hospitalier de Bourg en Bresse - Mr Le Directeur des Ressources Humaines - 900 Route de Paris - CS 90401 - 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

- soit par mail : recrutement@ch-bourg01.fr

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AVIS DE VACANCE DE POSTE (CONCOURS)

AVIS DE CONCOURS INTERNE SUR TITRES

COMPLETE D’UNE OU PLUSIEURS EPREUVES

D’AGENT DE MAITRISE

SPECIALITE «GARAGE»

 

Un Concours interne sur titres complété d’une ou plusieurs épreuves d’Agent de Maîtrise - Spécialité «Garage» aura lieu au Centre Hospitalier de BOURG en BRESSE (Ain) en vue de pourvoir un poste vacant dans l’Etablissement.

Peuvent faire acte de candidature les agents de catégorie C, les fonctionnaires et agents contractuels de la fonction publique hospitalière, de la fonction publique territoriale, de la fonction publique de l'Etat et les militaires, ainsi que les candidats en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale.

Les candidats doivent être titulaires du permis de conduire des catégories B et C avec la FIMO (Formation Initiale Minimale Obligatoire) en cours de validité, d’un diplôme de niveau V et justifier de trois années au moins de services publics au 1er janvier de l'année au titre de laquelle le concours est organisé.

Les demandes d'inscription doivent parvenir à Madame la Directrice du Centre Hospitalier, Direction des Ressources Humaines - CS 90401 - 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX au plus tard le 1er septembre 2020, soit un mois au moins avant la date du concours.

Le concours sera organisé à partir du 1er octobre 2020.

 

CANDIDATURES SPONTANEES

Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser :

Par courrier à :

Centre Hospitalier de Bourg-en-Bresse
M. le Directeur des Ressources Humaines
900, route de Paris - CS 90401
01012 BOURG EN BRESSE cedex

Ou par mail : drh@ch-bourg01.fr

 

Merci de préciser dans le corps de la lettre : le domaine et/ou le poste souhaité.

Notre établissement ne propose pas de poste pour les contrats en alternance.

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