Responsable gestion des ressources humaines et de la formation continue (H/F)

1- Accompagnement/gestion des carrières et de la protection sociale (de l’accueil du nouveau professionnel à la retraite)

 2- Mise en œuvre de la politique de formation continue et de développement professionnel continu
–       Elaboration du plan de formation.
• Recueil des besoins, définition des orientations annuelles de formation.
• Conception, construction, négociation du plan de formation
• Construction des projets de formation après analyse des besoins des services et des professionnels
• Organisation et co-animation avec la DRH de la commission de formation.
Elaboration des cahiers des charges et achat de formation.
–       Gestion financière de la formation continue
• Anticipation du budget n+1
• Assurer le suivi budgétaire tout au long de l’année en lien avec l’ANFH
• Suivi des évolutions réglementaires
–       Planification et organisation logistique des formations
–       Implication dans la certification et les évaluations des actions de formation
–       Structuration et déploiement du plan de formation territorial dans le cadre du GHT.

  3-Accompagnement des professionnels et conseil en orientation professionnelle
–       Conseil et accompagnement des agents dans le cadre de la politique de maintien dans l’emploi (actions de reconversion en lien avec les autres secteurs de la DRH)
–       Mise en œuvre de politique en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap dans le cadre de la convention FIPH (en collaboration avec l’ergonome)
–       Mise en œuvre de la politique de promotion professionnelle
• Participer en lien avec la direction des soins et la DRH à la sélection des professionnels en vue d’un départ en promotion professionnelle.
• Prendre en charge les dossiers de promotion professionnelle, de l’entrée en formation jusqu’à la sortie. (saisie dossier GESFORM,suivi du temps de présence, remboursements agents et des organismes)
–       Mise en œuvre de la GPMC

4- Promotion, conception et mise en œuvre dispositifs de développement collectif :
–       Actuellement les thèmes retenus sont : la promotion de l’égalité femme/homme et la prévention des violences sexuelles et sexistes au travai l et la contribution à la diffusion et à la mise en œuvre du référentiel managérial de l’établissement.
–       Contribuer à toute action visant à l’amélioration de la qualité de vie au travail et à l’amélioration des collectifs de travail.

5- Recrutement et concours

6- Accompagnement des situations individuelles et collectives

–       Encadrement de proximité de l’équipe.
–       Politique de maintien dans l’emploi, actions en faveur des collectifs de travail, discipline

7- Veille réglementaire

7- Participation à des groupes de travail ou de projets institutionnels en lien avec le développement individuel et collectif.

8- Communication interne et externe RH